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外籍人用工风险

日期:2019-03-22

  一、外国人在中国就业必须证齐全

  外国人在本国时,要在中国驻本国大使馆办理职业签证,来到中国后,再到当地劳动部门办理工作证,最后到公安部门办理工作类居留许可证件。上述证件齐全后,才能到有聘用外国人资质的单位去工作。

  二、外国人在中国境内就业必须满足法定条件

  就业的岗位必须属于有特殊需求、国内暂缺适当人员的岗位,同时必须满足年满18周岁、身体健康、具有从事相关岗位必须的专?#23548;?#33021;和工作经历、无犯罪记录、持有有效护照或其他国?#20107;?#34892;证件等要求。

  三、用人单位的主体资格

  聘用外国人的用人单位必须是依法设立的企业法人、社团法人、民办非企业单位等,中国境内的个体经济组织和公民个人不得聘用外国人。

  四、用人单位须提供符合法律规定的工作条件、福利待遇、缴交社会保险等

  用人单位必须依法与所聘任外国人签订《劳动合同?#32602;?#20294;最长期限不超过5年,合同期满后须履行审批?#20013;?#21518;方可续签。用人单位支付所聘用外国人的工资不得低于当地最低工资标准。外国人在中国就业的工作时间、休息休假、劳动安全卫生以及社会保险按国家有关规定执行。

  五、用人单位应当为外国人就业办理合法?#20013;?/span>

  用人单位如聘用外国员工,首先要向劳动部门申请,取得用人资质。娱乐场所聘用外国员工,要向当地文化部门申请。在办理许可等相关?#20013;?#26102;,在公?#19981;?#20851;登记的时限一般是1年最长是5年,过期后需要办理延期?#20013;?#21542;则属于非法。

  如果属于临时性演出,可以不用办理工作许可,只须到相关部门备案即可。

  六、非法就业的情形

  《中华人民共和国出境入境管理法》第四十三条:外国人有下?#34892;?#20026;之一的,属于非法就业:(一)未按照规定取得工作许可和工作类居留许可证件在中国境内工作的;(二)超出工作许可限定范围在中国境内工作的;(三)外国留学生违反勤工助学管理规定,超出规定的岗位范围或者时限在中国境内工作的。

  七、用人单位非法聘用外国人的法律后果

  如果用人单位构成了“非法聘用外国人”行为,将面临最高10万元的罚款等处罚措施。外国人非法就业的,可能面临罚款、拘留甚至遣送出境的法律后果。

  法律依据:《中华人民共和国出境入境管理法》第八十条:外国人非法就业的,处五千元以上二万元以下罚款;情节严重的,处五日以上十五日以下拘留,并处五千元以上二万元以下罚款。介绍外国人非法就业的,对个人处每非法介绍一人五千元,总额不超过五万元的罚款;对单位处每非法介绍一人五千元,总额不超过十万元的罚款;有违法所得的,没收违法所得。非法聘用外国人的,处每非法聘用一人一万元,总额不超过十万元的罚款;有违法所得的,没收违法所得。

  《中华人民共和国出境入境管理法》第八十条:外国人非法就业的,处5000元以上20000元以下罚款;情节严重的,处5日以上15日以下拘留,并处5000元以上20000元以下罚款。第六十二条第(三)款:外国人有非法居留、非法就业情形的,可以遣送出境。

  最后,我们提醒广大用人单位在聘用外国人时,一定严格遵守相关法律法规,最大程度降低因违法用工可能产生的法律风险

 


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